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客科室职能
办 公 室 岗 位 责 任 制
一、主要职责： 
 1.档案管理：劳资档案、文书档案； 
 2.文秘管理：打印、复印工作；公章的保存及使用；协调、安排季度、年度工作计划、总结；安排各种会议的会务工作；
 3.固定资产、办公用品的管理，内部资料的印刷与管理；
 4.后勤保障管理；接待工作、发放劳保、福利用品；慰问工作，病故、伤亡善后处理。
 5.劳资管理：聘用人员人事调配、登记、备案工作；站内考勤制度的监督实施及工资核报；办理职工养老统筹及医疗保险等社会福利事业；组织年终评比、考核。
 6.负责安全、防火、防盗等综合治理工作。
二、岗位职责：
 1.办公室主任：统筹管理档案、文秘、固定资产、办公用品、后勤保障、劳资、安全文明工作、综合治理；
 2.办公室副主任：协助主任实施上述具体工作。
三、岗位替代制：
    办公室主任因出差、开会、请假等原因离岗时，离岗期间办公室副主任全权管理办公室工作。办公室副主任因公差、开会、请假等原因离岗时，离岗期间办公室主任全权处理急办事件。
四、岗位考核制： 
    按照做好工资核报、考勤、养老医疗统筹等工作，岗位责任人严格履行职责，每季度进行办公室工作总结，年终进行个人与科室汇总，并做出站内总结及下年度计划，接受站党支部组织的评议检查。工作优秀者给予奖励，对不履行岗位责任制或落实岗位制不力，扣发当月奖金，给予警告、降职处分，严重者按照《呼和浩特市行政责任假寐办法》、《呼和浩特市行政过错责任追究细则》追究责任人的责任。


质 检 科 岗 位 责 任 制
一、主要职责：
 1.施工许可证的发放工作；
 2.审核设计、施工图纸，对室内装饰工程质量跟踪监督检查；
 3.下发《验收通知书》；
 4.组织工程竣工验收，对验收合格的工程发验收证书；
 5.室内装饰工程质量司法鉴定（公装、家装），指导检查市属旗县室内装饰检审机构的质量管理工作；
 6.室内空气质量监督、检验。
二、岗位设置及其职责：
 1.科长：统筹管理质检科工作，负责填发《施工许可证》；组织图纸会审、竣工验收；科室档案建立管理；
 2.副科长：负责图纸、资料审核；日常工程质检、验收；工程质量鉴定；
 3.科员：图纸、资料审核、要程质检、验收、工程质量鉴定。
三、岗位替代制：
    质检科因出差、开会、培训、请假等原因离岗时，离岗期间职责由副科长代替履行，副科长因事经领导批准同意离岗，由科长代替处理急办事务。科员因事离岗，必须将其职责由具有相应专业资格的人员代替履行。
四、岗位考核制：
    质检科实行月统计制（每月将所质检的工程制成表），每季度做一次工作总结，年终进行人与科室总结，接受站党支部组织的评议松果。工作优秀者给予奖励，对不履行岗位责任制或落实岗位责任制不力，扣发当月奖金，给予警告、降职处分，严重者按照《呼和浩特市行政责任追究办法》、《呼和浩特市行政过错责任追究细则》追究责任人的责任。



市 场 科 岗 位 责 任 制

一、主要职责：
 1. 检查室内装饰工程手续是否齐全，施工单位是否有室内装饰设计、施工、监理资质证书、岗位证书、营业执照、室内装饰行业管理部门核发的“施工许可证”；
 2. 对于无资质证书、营业执照、施工许可证的装饰工程，按法规程序下发有关法律文收，责令其限期补办有关手续，对无岗位证书的个人限期补办；
 3. 对于不办理有关手续的装饰业主、施工、监督单位，拒不接受检查，又不履行义务的做出相应处罚，直至申请人民法院强制执行。
二、岗位设置及其职责：
 1.确保两人以上进行日常检查工作；
 2. 市场检查登记，按日记录法律文书下达情况 ；
 3.保证每日留一人，接待办理被查工程，被查者的咨询和处理特殊情况交有关科室代办；
 4.本科室工作记载、统计、总结；
 5.市场检查用车安全运行。
三、岗位替代制：
 1.质检科因出差、开会、培训、请假等原因离岗时，离岗期间职责由副科长代替履行，副科长因事经领导批准同意离岗，由科长代替处理急办事务。科员因事离岗，必须将其职责由具有相应专业资格的人员代替履行。
 2.市场检查，保证两人以上，根据情况随时调整。
四、岗位考核制：
    工作优秀者给予奖励，对不履行岗位责任制或落实岗位责任制不力，扣发当月奖金，给予警告、降职处分，严重者按照《呼和浩特市行政责任追究办法》、《呼和浩特市行政过错责任追究细则》追究责任人的责任。




预 算 招 投 标 科 岗 位 责 任 制

一、主要职责：
 1.室内装饰工程预算、结算审核（公装、家装）；
 2.室内装饰工程行人司法鉴定（公装、家装）；
 3.室内装饰工程招投标监督管理；
 4.室内装饰工程行人评估。
二、岗位设置及其职责：
    本科室设两名技术人员。科长负责招投标文件编制、招投标技术档案及监督管理工作，兼工会、协会工作；副科长负责：预结算审核、司法鉴定、预结算评估事务及技术档案管理。
三、岗位替代制：
    当副科长经领导批准离岗时，科长可替代处理一些归钯事务；当科长经领导批准离岗时，副科长请求主管领导后方替代科长处理事务。
四、岗位考核制：
    科每季总结、年终总结，处终每年岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结，接受站党支部组织的评议检查。工作优秀者给予奖励，对不履行岗位责任制或落实岗位责任制不力，扣发当月奖金，给予警告、降职处分，严重者按照《呼和浩特市行政责任追究办法》、《呼和浩特市行政过错责任追究细则》追究责任人的责任。




资 审 科 岗 位 责 任 制

一、主要职责：
 1. 负责管理呼市地区室内装饰设计、施工、监理单位的资质审核、年检、发证；
 2.  室内装饰行业岗位培训、考核、发证。
二、岗位设置及其职责：
 1. 科长：管理企业资质审核、审批、发证；岗位证的核发；资质证书、岗位证书的年检工作；资质档案、年检档案、岗位培训档案文书档案的管理；
 2. 科员：协助科长做好以上工作。
三、岗位替代制：
    当科长因出差、开会、请假等原因离岗时，科员全权负责资审科工作；科员因出差、开会、请假等原因离岗时，科长全权处理资审科业务。
四、岗位考核制：
    各岗位责任人严格履行职责，做好季度工作总结，年度工作总结及工作计划，接受检查及评议，工作优秀者给予奖励，对不履行岗位责任制或落实岗位责任制不力，扣发当月奖金，给予警告、降职处分，严重者按照《呼和浩特市行政责任追究办法》、《呼和浩特市行政过错责任追究细则》追究责任人的责任。



财 务 科 岗 位 责 任 制

一、主要职责：
 1. 严格执行国家财务制度和单位的规章，认真执行《会计法》，遵守财务准则；
 2. 对单位经济活动有效监督、记录；
 3. 单位和相关管理单位的配合工作；
 4. 认真落实领导下达的任务；
 5. 提供预决算报表；
 6. 定期汇报单位收支情况。
二、岗位设置及其职责：
 1. 会计人员必须做到认真审核，单位的每一张原始凭证，正确登入帐薄，完好保存档案；
 2. 真实有效地反应本单位的财务收支结果；
 3. 进一步规范会计行为和财务核算，加强财务管理，做好会计基础工作；
 4. 出纳人员必须保证单位倾向资金的安全，了解帐薄奖金情况，并有效利用，做好奖金的流通工作，保证单位经济正常运行；
 5. 出纳人员与会试人员必须实行岗位分离，绝不允许擅自交换工作或同时从事不该由同一人员负责的工作；
 6. 财务人员必须听从站领导的正确指导。
三、岗位替代制：
    为了保证单位财务工作的正常运行，财务必须在上班时间内有人留守岗位，会计、出纳有一方外出必须安排好接替工作，以保证各种经济活动的运行，如没有安排或安排后对方 没有落实，假寐过错人的相关责任。
四、岗位考核制：
    对本该做而没有做的工作，造成损失的由科室负责人追究具体责任，做出结论，报告领导批准，造成不良后果的扣发当月奖金，严重者给予警告、降职处分，严重者按照《呼和浩特市行政责任追究办法》、《呼和浩特市行政过错责任追究细则》追究责任人的责任。



监 测 中 心 岗 位 责 任 制

一、工作职责：
1）依据《实验室资质认定评审准则》的要求，建立本实验室管理体系，确保检测活动满足《准则要求》，满足客户的要求，满足上级法定计量行政管理部门的要求，满足国家法律、法规的要求。
    2）为建立中心内部沟通机制，确保员工理解检测活动的相互关系和重要性，建立定期检测工作汇报制度，以实现管理体系运行的有效性。
二、岗位设置及其职责：
1. 主任：
1) 作为中心二级法人代表，全面负责中心各项工作。
3) 负责中心发展规划及检测技术的管理。
4) 负责质量体系运行监督、管理，组织及参加管理评审。
6) 任命和授权关键人员分配质量职责和权限。
8）确保管理体系运行和检测工作所需资源的配置。
2.  科员：
1）按程序规定现场采集样品。
2）按实验程序进行相应样品地分析、计算。
3）按要求填写各种和检测有关的记录。
4）完成《质量手册》中规定的其他工作。
三、岗位替代制：
主任因出差、开会、培训、请假等原因经批准同意离岗，其职责由指定代理人代替履行；科员因事离岗，必须将其职责由具有相应专业资格的人员代替履行。
四、岗位考核制：
1.凡本中心人员接受来自内外部的不正当商业、财务的压力和影响、接受商业贿赂的给予警告批评，情节严重的解除聘用并交有关部门处理。
2.本中心检测人员如有在被检测单位兼职、联合开发、技术改造及可能影响检测公正性的各项工作的，给予记过及开除处分。
3.本中心检测人员不严格遵守检测技术资料的保密制度规定，向外泄露检测结果、对被检测单位提供的资料、数据未经被检测单位同意让与检测无关的人员利用的给予警告、记过及相应的罚款处理。
4.本中心分析检测人员不准接受检测单位任何形式的礼品和纪念品等有价物品，违者视情节严重给予行政纪律处分。
5.本中心人员凡在各自岗位上恪尽职守、认真工作的单位年终将给予荣誉及物质奖励。
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